では職場編を紹介します。

皆さんは精神疾患をオープンにしていることで会社や事業所、事務所…などで肩身の狭い思いをしていませんか？

一般就労で、そんな思いをされている方々・・・

もちろん私たちも、一般企業や企業の障害者枠で働いていた時は、一生懸命に働きました！

障害者だからといって、サボっていた訳ではありません。

年齢や病気の悪化、人間関係などで仕方なくA型事業所を選択するケースもあるんです。

定年まで一つの会社で働く！そう決めたんじゃなかったっけ？って思った時もありましたよ。

そんな時は、松本市島立にあるアプリコA型事業所にいらっしゃいませんか？

体験や実習などもありますよ。

精神疾患と職場の人間関係

精神疾患を抱える方が、職場の人間関係において直面する困難は様々です。

周囲の従業員や企業にとっても、大きな影響を与える問題です。

精神疾患を抱える方が直面する困難

誤解や偏見

精神疾患に対する誤解や偏見により周りから避けられたり、いじめを受けたりする可能性があります。

コミュニケーションの困難

症状によりコミュニケーションがうまく取れず、人間関係がぎくしゃくしてしまうことがあります。

パフォーマンスへの影響

症状が仕事に影響し、パフォーマンスが低下してしまうことがあります。

休職や退職

症状が重くなると、休職や退職を余儀なくされる場合もあります。

周囲の従業員が直面する困難

対応の難しさ

精神疾患を持つ同僚への適切な対応がわからず、戸惑うことがあります。

仕事への影響

精神疾患を持つ同僚のサポートに時間がかかり、自分の仕事に支障が出る場合があります。

周囲の反応

周囲の従業員から、精神疾患を持つ同僚に対して偏見や差別的な言動が出る場合があります。

企業が直面する困難

生産性の低下

精神疾患を抱える従業員の生産性が低下。

企業全体の業績に影響が出る可能性があります。

離職率の上昇

精神疾患を抱える従業員の離職率が高まり、人材の流出につながる可能性があります。

企業イメージの低下

精神疾患に対する対応が不十分であると、企業のイメージが低下する可能性があります。

職場における精神疾患への対応

精神疾患に関する理解を深める

従業員全員が精神疾患について正しい知識を持つことが重要です。

オープンなコミュニケーション

精神疾患を抱える従業員と、周囲の従業員がオープンにコミュニケーションを取れる環境作りが必要です。

柔軟な働き方

テレワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方を取り入れましょう。

精神疾患を抱える従業員の負担を軽減につながります。

専門家のサポート

従業員相談窓口を設置したり、外部の専門機関と連携したりしましょう。

精神疾患を抱える従業員へのサポート体制を強化することができます。

職場環境の改善

ハラスメント防止対策やストレスチェック制度などを導入します。

すると働きやすい職場環境を作ることができるでしょう。

まとめ

精神疾患を持つ方と周囲の人々が、お互いを理解し、支え合うことで、より良い生活を送ることができます。

本人だけでなく、周囲の従業員や企業にとっても大きな影響を与える問題です。

適切な対応を行うことで、精神疾患を抱える従業員が安心して働ける職場環境を作ることができます。

精神疾患を持つ方と地域社会は、相互に影響を与え合っています。